黑猩猩群体则不一样★，它们的中间层就是对主雄的权利制约尊龙凯时ag旗舰厅官网，形成一种独特的公司治理结构。如一个公司没有绝对控股的大股东，而由若干个持股差不多10%左右的股东构成，就很像黑猩猩的结构★。其实人类社会中的亚瑟王和他的圆桌骑士就是这种结构★，大家彼此是平等的★，相互之间有荣誉条款制约★。

　　领导力的第二个特征是父性需求。绝大多数灵长类动物有母性★，而父亲的角色在灵长类幼崽成长过程中一般很淡漠★。因此，父亲这个角色是取决于孩子（仅指雄性幼崽）是否依赖，越是与父子关系好，日后成为主雄的比例就越高★。并非一个好父亲把儿子培养成了领袖★，而是一个具有领袖基因的幼崽促进了其生父表现出父性。自律和父性依赖这两个领袖特征已在灵长类动物群体中验证了500万年。

　　同情心是高等级灵长类动物才有的。同情心的基础不是善良和道德★，而是自我意识★。但科学家们不会把同情心去改变进化的进程尊龙凯时ag旗舰厅官网★，这是科学家的操守。除非我是股东，否则我只能用科学家的中性态度看待这场争斗★。当然这很难做到，你如果刚刚读过华生作为万科独立董事在上海证券报上发表的长文★，很可能会同情这么多年苦心孤诣的万科管理层，你若看看疯长的房价和平稳的万科股价★，又会去同情这么多年没有赚钱的股民。

　　因此★，我们不能用同情心去改变群体竞争的过程和结果★，我们要认识到这是进化机制的一部分，我们只能接受，只要争夺战尽快结束★，我们今天同情的一切对象，都会有更好的结果。我们越是不干预，争斗就越会更早结束尊龙凯时ag旗舰厅官网，那样，本来我们需要同情的对象反而得到了妥善的归宿。（作者系大房鸭公司董事长）

　　很难说到底是“黑猩猩”类还是“巴诺布猿”类公司治理结构更好，从某种意义上说★，黑猩猩群体的政治更像现代公司董事会。无论是全力争胜★，相互制约★，还是群体和谐，个体懦弱，这些社会性特征都是在自然环境的演化中形成的，并非从天而降，更不是商学院教授设计的。所以，在这个假设的比喻中，我们不能争论哪个模式更好★，只能判断那个曾培育这个物种的生态环境已潜移默化地变了★。万科股权争夺战迟早会发生。

　　据《黑猩猩的政治》这本泰德·肯尼迪指定的美国新当选议员必读书的描述★，灵长类是社会性动物，无论组成什么样的群，每隔一段时间就总会爆发主雄争夺战★。这是新陈代谢★，也是进化选择★，人类学视角也许能帮你判断一个新任主雄是否具有领袖素质★。以黑猩猩为对象的研究显示，领导力的首要因素是自律★，这也是已知的领袖基因中最显著的表现。让小黑猩猩学会这样的实验：可选择★“直接获得1串葡萄★”，也可选择“眼馋地看着其他小黑猩猩吃完葡萄之后，耐心等同伴们吃完之后离开★，自己获得剩下的所有葡萄”★。绝大多数小黑猩猩没能抵御甜味的诱惑★，而能抵挡这种诱惑的幼崽★，日后多在竞争中胜出，成了主雄。

　　我们不能用同情心去改变群体竞争的过程和结果★，要认识到这是进化机制的一部分，我们只能接受，只要争夺战尽快结束。我们越是不干预，争斗就越会更早结束，我们今天同情的一切对象，都会有更好的结果。

　　眼前这个投资经理30多岁★，留学回来，满口英文新名词，正试图表达一种明确的不耐烦★，以便促使我知趣地离开。我明白，今天向投资人介绍大房鸭的努力又失败了★。

　　万科股权很分散，这曾被认为是件好事。如果万科股东大会是巴诺布猿组成的话，大家都心知肚明谁真正控制了这个群体★，只是不大声说出来而已★，我们对一些公司治理的疑惑，对可能潜在的自身利益损失★，不会站出来做任何主张，我们选择依附而不是挑衅主雌，或干脆迁徙到其他群体去★。

　　我不理解这些年轻的基金经理为什么对好莱坞式企业家趋之若鹜★，对他们编织的一个又一个闪亮概念、题材★、业绩和增长空间的预言深信不疑★，又对我这样苦行僧式的经营者持轻慢的批判态度。我感到内疚的是★，十多年前★，我也曾是他们中的一员★。回首往事，凡是我坚决拒绝的投资项目★，日后都取得了指数级别的回报，凡我爱不释手的项目★，日后都表现平平或者让我羞愧得难以告诉别人。这段投行从业经历告诉了我，羞辱可能有时差★，但绝不是单方向的。

　　地产大佬“万科”的股权争夺战吸引了大量关注，我只有一个愿望★，别把明星企业交给好莱坞式的明星★，更不要把资本市场的并购演绎成好莱坞电影。这愿望来自于我读人类学的一些体会，这包括了三方面内容★：领导力、公司治理和同情心。

　　这个年轻人日程很紧，他是在去另一个更热门企业投资推介会的路上抽空见我的★。为此，我在离他上一场推介会最近的咖啡馆坐等了2个多小时。即便这样★，他也不忘提醒我★，他破例见我完全是为了给介绍人面子★。我理解这就是创业，一场为了生存的挣扎，但我依然乐此不疲★。因为我的羞辱和快乐都源于这场拼争★。

　　我感觉以前沪深股市大多数股民都类似于巴诺布猿★，而在万科股权争夺战之后，沪深股市有点黑猩猩的味道了（其实这两者都是人类的近亲）★。巴诺布猿会回避正面冲突（比如★：选择用脚投票，而不是捍卫自身权利）★，巴诺布猿倡导和谐★，但内部压迫很重，群体等级森严★，个体政治特征是依附强者★，谁有希望获胜就投靠谁。任何一个企图继承现任主雌领导地位的雌性巴诺布猿，要慢慢积累她的联盟★，这一切都在平静的外表下悄悄进行，群体内个体逐步都意识到她会是下一个领袖★，绝对不会有人站出来挑衅她的权威。

　　资本市场和社会公众都喜欢好莱坞式的CEO，他们总是能赢得媒体和投资人的眼球，他们总是在各种路演、演讲、投资人见面会上滔滔不绝★，自信满满，指点江山，使社会公众对他描绘的未来充满了向往。我总认为这些人更适合面对电影观众，而不是员工★、客户和投资人。我想沪深股市上大概会有许多好莱坞式的明星企业家，也一定有许多年轻幼稚的分析师★，他们共同构成了中国资本市场的生态圈★。